目 录
第一部分 奉新县人社部门概况
一、部门主要职责
二、部门基本情况
第二部分 2020年度部门决算表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、一般公共预算财政拨款支出决算表
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表
八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
九、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十、国有资产占用情况表
第三部分 2020年度部门决算情况说明
一、收入决算情况说明
二、支出决算情况说明
三、财政拨款支出决算情况说明
四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
五、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
六、机关运行经费支出情况说明
七、政府采购支出情况说明
八、国有资产占用情况说明
九、预算绩效情况说明
第四部分 名词解释
奉新县人社局部门概况
一、部门主要职能
（一）贯彻落实人力资源和社会保障的政策法规。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全县人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。
（二）贯彻落实国家、省、市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责全县促进就业工作。制定全县统筹城乡就业政策、措施，并组织实施。综合管理就业服务和职业中介工作，组织指导各类就业服务机构开展就业服务工作。规范管理人力资源市场运行，发挥市场合理引导、配置各类劳动者就业的基础性功能作用。负责外籍人员在全县就业登记服务工作、农村劳动力有序转移和农民工就业工作。同时承担“民生工程”就业和社会保障目标拟订及督查、考核工作。
（四）综合管理全县职业技能开发工作。负责职业技能培训、初级职业技能鉴定、职业资格证书管理发证及有关职业技能鉴定机构、职业培训机构认定、审批与管理工作。指导技工学校、职业培训机构的安全管理工作。组织全县职业技能竞赛，推行劳动预备制度，组织调查、统计全县各类技能人才构成情况，适应全县经济发展需要，编制全县职业技能发展规划。组织实施各类城乡劳动力提高就业技能的培训工作。
（五）负责全县社会保险工作。组织指导社会保险经办机构开展社会保险扩面和基金征缴工作。负责制订退休审批管理办法和参加养老保险人员的退休审批工作。负责制订全县工伤实施办法。组织实施城乡居民基本养老保险管理制度，负责全县城乡居民基本养老保险业务办理。审定社会保险经办机构业务规程及社会保险基金管理内部控制办法。实行企业年金方案备案制度。负责工伤认定、劳动能力鉴定工作。组织全县社会保险基金决算和预算。牵头组织实施被征地农民身份认定工作。对全县社会保险基金和就业专项资金的管理与使用实行行政监督。
（六）负责全县机关事业单位的工资制度改革和工资福利工作。拟订全县机关、事业单位工作人员工资、福利、津贴、离退休的实施办法。拟订全县机关、事业单位工勤人员技术等级（职务）考核晋升以及管理的实施办法，并组织实施。综合管理机关、事业单位离退休人员管理服务工作。对全县企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理。制订并定期发布全县企业工资最低支付标准。定期发布人力资源市场工资指导价位。根据国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，制订相关实施办法并监督实施。指导用工单位的劳动管理及集体合同签订工作。负责特殊工时审批、技工调配、政策性安置和企业改制职工安置方案审定工作。参与评定推荐省、市级劳动模范工作。负责国务院有关部门、省政府有关部门奖励表彰的推荐上报，对以县政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核等职责。
（七）指导全县事业单位人事制度改革。拟订事业单位工作人员管理办法并组织实施，综合管理全县专业技术人员的职称评聘工作，完善专业技术职务聘任制度。
（八）承担全县专业技术人员管理和专业技术人员队伍建设的职责。负责全县事业单位人员的设岗定职工作。负责专业技术人才的规划、培养工作。负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的推荐选拔工作。负责全县专业技术人员继续教育工作。负责组织专业技术人员为经济建设服务工作。开展学科带头人和优秀青年科技后备人才的选拔、培养工作。
（九）承担全县人力资源和社会保障的宣传、信息工作。组织建设人力资源和社会保障信息网络，开展人力资源和社会保障科学研究。
（十）组织全县开展劳动关系和劳动人事争议调处、仲裁工作。全面实行劳动合同制度，规范管理劳动合同签订鉴证工作。负责人力资源和社会保障工作法律法规宣传、信访受理、政策咨询、行政复议、行政诉讼等工作。
（十一）负责全县劳动保障行政监察工作。代表县政府行使劳动保障监察检查职权。全面开展对用人单位和劳动者执行劳动保障法规行为的监察，全面开展农民工工资治欠保支工作，依法查处和督办重大案件，组织处理有关突发事件。
（十二）明确安全生产监督管理职责。
1．指导有关安全生产综合管理部门研究制订、建立健全安全生产工作考核评价奖惩体系，将安全生产履职情况作为事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容。
2．督促用人单位参加工伤保险，会同安全生产监督管理等部门做好工伤预防宣传教育工作，负责工伤保险事故预防费用提取。依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。
3．负责指导生产经营单位劳动用工管理，检查督促劳动合同和集体合同制度实施，明确用人单位和从业人员安全生产权利义务，告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。会同有关部门做好农民工的安全生产培训工作。 （十三）完成县委、县政府交办的其他任务。
二、部门基本情况
纳入本套部门决算汇编范围的单位共4个，包括：奉新县人力资源和社会保障局本级，奉新县公共就业人才服务局，奉新县城乡居民基本养老保险管理局，奉新县社会保险事业管理局。
本部门2020年年末实有人数100人，其中在职人员63人，离休人员0人，退休人员37人；年末其他人员2人。
第二部分 2020年度部门决算表
(详见附表)
第三部分 2020年度部门决算情况说明
一、收入决算情况说明
本部门2020年度收入总计5722.4万元，其中年初结转和结余0万元，较2019年增加0万元，增长0%；本年收入合计5722.4万元，较2019年减少114.98万元，下降1.97 %，主要原因是：财政拨款减少。
本年收入的具体构成为：财政拨款收入5722.4万元，占100%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。
二、支出决算情况说明
本部门2020年度支出总计5660.55万元，其中本年支出合计5660.55万元，较2019年减少176.83万元，下降3.03 %，主要原因是：落实上级政策要求，缩减开支；年末结转和结余61.85万元，较2019年增加61.85万元，增长100 %，主要原因是：2019年没有结余。
本年支出的具体构成为：基本支出3021.57万元，占53.38%；项目支出2638.97万元，占46.62%；经营支出0万元，占0%；其他支出（对附属单位补助支出、上缴上级支出）0万元，占0%。
三、财政拨款支出决算情况说明
本部门2020年度财政拨款本年支出年初预算数为3612.19万元，决算数为5660.55万元，完成年初预算的156.71%。其中：
一般公共服务支出年初预算数为0万元，决算数为107.4万元，完成年初预算的100%，主要原因是：三支一扶人员的省级补助资金列入此支出。
社会保障和就业支出年初预算数为2271.41万元，决算数为4121.28万元，完成年初预算的181.44%，主要原因是：就业资金增加。
卫生健康支出年初预算数为41.69万元，决算数为44.82万元，完成年初预算的107.51%，主要原因是：人员工资上调，医保基数增加。
农林水支出年初预算数为1256.37万元，决算数为1345.03万元，完成年初预算的107.06%，主要原因是：就业局再就业补助资金略有增加。
住房保障支出年初预算数为42.71万元，决算数为42.01万元，完成年初预算的98.36%，主要原因是：2020年有退休人员。
四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
本部门2020年度一般公共预算财政拨款基本支出3021.58万元，其中：
（一）工资福利支出1778万元，较2019年增加639.8万元，增长56.21%，主要原因是：职业年金缴费大幅增加。
（二）商品和服务支出219.72万元，较2019年减少43.33万元，下降16.47%，主要原因是：落实过紧日子要求压减支出。
（三）对个人和家庭补助支出1017.86万元，较2019年减少458.91万元，下降31.08%，主要原因是：生活补贴减少。
（四）资本性支出6万元，较2019年减少10.6万元，下降63.86%，主要原因是：专用设备购置减少。
五、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
本部门2020年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算数为53.6万元，决算数为47.19万元，完成预算的88.04%，决算数较2019年减少20.93万元，下降30.73%，其中：
因公出国（境）支出年初预算数为0万元，决算数为 0万元，完成预算的0%，决算数较2019年增加0万元，增长0 %，主要原因是：没有因公出国（境）情况。决算数较年初预算数增加的主要原因是：单位人员无出国（境）情况。全年安排因公出国（境）团组0个，累计0人次，主要原因为：单位人员无出国（境）情况。
（二）公务接待费支出年初预算数为38.6万元，决算数为 32.71 万元，完成预算的84.74%，决算数较2019年减少15.46万元，下降32.09 %，主要原因是：严格执行八项规定，控制公务接待次数。决算数较年初预算数减少的主要原因是：公务接待次数减少。全年国内公务接待1113批，累计接待3582人次，其中外事接待0批，累计接待0人次，主要原因为：没有外事接待。
（三）公务用车购置及运行维护费支出14.48万元，其中公务用车购置年初预算数为0万元，决算数为0万元，完成预算的0%，决算数较2019年增加0万元，增长0%，主要原因是：没有购置公务用车，全年购置公务用车0辆。决算数较年初预算数不变的主要原因是：没有购置公务用车；公务用车运行维护费支出年初预算数为15万元，决算数为14.48万元，完成预算的96.53%，决算数较2019年减少5.48万元，下降27.45%，主要原因是：落实上级政策要求，公务用车运行维护费支出，年末公务用车保有3辆。决算数较年初预算数减少的主要原因是：严格执行八项规定，减少公务用车运行维护费支出。
六、机关运行经费支出情况说明
本部门2020年度机关运行经费支出98.49万元（与部门决算中行政单位和参照公务员法管理事业单位一般公共预算财政拨款基本支出中公用经费之和一致），较上年决算数增减20.49万元，增长26.27%，主要原因是：日常公用经费增加。
七、政府采购支出情况说明
本部门2020年度政府采购支出总额10.44万元，其中：政府采购货物支出10.44万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额2.67万元，占政府采购支出总额的25.57%，其中：授予小微企业合同金额2.67万元，占政府采购支出总额的25.57%。
国有资产占用情况说明
截止2020年12月31日，本部门（单位）国有资产占用情况见公开10表《国有资产占用情况表》。其中车辆中的其他用车主要是公务用车。
预算绩效情况说明
（一）绩效管理工作开展情况。
根据预算绩效管理要求，我部门组织对2020年度一般公共预算项目支出所有二级项目0个全面开展绩效自评，共涉及资金0万元，占一般公共预算项目支出总额的 0%。
（二）部门决算中项目绩效自评结果。
我部门今年未在县级部门决算中进行项目绩效自评。
（三）部门评价项目绩效评价结果。
我部门无部门评价报告向社会公开。
第四部分 名词解释
财政拨款收入：指县级财政当年拨付的资金。
基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
一般公共服务（类）财政事务（款）行政运行（项）：指财政厅行政单位及参照公务员法管理的事业单位，用于保障机构正常运行、开展日常工作的基本支出。
“三公”经费：指各部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费指单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
机关事业单位基本养老保险缴费支出：指机关事业单位参加了社会养老保险所缴纳的养老保险费支出。
行政运行：指人社局用于保障机构正常运行、开展日常工作的基本支出。
社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理事业单位）的基本支出。
社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）：反映除上述项目以外其他用于人力资源和社会保障管理事物方面的支出。
社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）：指社会保险经办机构的基本支出。
社会保障和就业支出（类）财政对社会保险基金的补助（款）财政对基本养老保险基金的补助（项）：指财政对基本养老保险基金的补助专项业务支出。
社会保障和就业支出（类） 财政对社会保险基金的补助（款）财政对工伤保险基金的补助（项）：指财政对工伤保险基金的补助专项业务支出。
社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）事业单位离退休（项）：指实行归口管理的事业单位开支的离退休经费。
社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：指机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险支出。
社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）对机关事业单位基本养老保险基金的补助（项）：指财政对机关事业单位基本养老保险基金的补助。
医疗卫生和计划生育支出（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）：指财政部门集中安排的事业单位基本医疗保险缴费经费。
住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
附件：
